Boas colegas,
formámos este blog porque entendemos ser uma ferramenta bastante util e de proximidade entre a C.T e todos vós.
Como todos sabem estamos a atravessar uma negociação com vista a encerrarmos o caderno reivindicativo dentro dos objectivos dos trabalhadores , por isso este blog tambem pode ajudar nesta matéria , recebendo as vossas opiniões e tambem para vos informar do status actual .
Alem disso tambem podem colocar questões ou dúvidas que assim que tivermos possibilidade iremos responder.
Este blog é um blog democrático e serão colocados todos os comentários desde que não haja ofensas ou faltas de respeito.
Esperamos com isto ajudar os trabalhadores da Schnellecke Logística e Transportes .
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boa agora já podemos expor as nossas reevindicações na net. se é para pedir aumento a C.T. pode pedir no MINIMO 75€ para cada trabalhador,isto tem 100% de apoio de todos, e queremos as nossas categorias e escalões DESCONGELADOS já até 28 fevereiro que é o prazo terminus das negociações. um bem haja para todos.
ResponderExcluirBoas Horacio,
ResponderExcluirnão sei como descobriste o blog é que ainda não o tinhamos divulgado , mas desde já fico satisfeito por o teres conseguido.
As tuas reivindicações são legitimas mas como deves saber ficou decidido em plenário que os aumentos se deveriam fixar nos 3% com um minimo de 30€.
Acerca das categorias e escalões posso-te garantir que tem sido o nosso "cavlo de batalha".
Um bem haja para ti tambem.
Boas C.T.
ResponderExcluirvamos lutar unidos para melhorar a nossa qualidade de vida e termos tambem direito a uma pequena fatia dos MILHÕES de lucros, que esta empresa tem tido com o nosso suor.
ta a maneirex esta cena do blogue a CT ta a evoluir nestas coisas esperemos ke seja noutras tambem. 1 bem haja pa todos
ResponderExcluirBoas pessoal,
ResponderExcluirsem dúvida anonimoruivo este ano vamos ter que estar bastante unidos , como temos estado nos ultimos anos , este ano vai ser um ano bastante dificil e só com a união e determinação de todos nós iremos conseguir concretizar com exito esta negociação .
Numqueiras obrigado e a evulução é para continuar.
Caros colegas da C.T.
ResponderExcluirRealmente temos que estar unidos,não podemos vacilar quando a empresa diz que não pode dar aumentos,porque 0,5% é um gozo e uma provocação.
Acho bem 3% com um minimo de 30 euros no minimo.
Só unidos conseguimos vencer as dificuldades deste ano. um bem haja para todos
Boa tarde senhores, desde já quero felicitá-los pelo vosso Blog.
ResponderExcluirGostaria de deixar aqui expressa a minha opinião apesar de ser um pouco leigo na matéria.
Uma vez que estão em época de negociações salariais porque não solicitar o valor do prémio anual atribuído ao Sr. Administrador bem como o das suas chefias e divulga-lo publicamente?
Depois dos valores divulgados será que administração ainda tem coragem de dar a cara em plenário e frente aos trabalhadores dizer que não tem dinheiro para dar no mínimo 5% de aumento? Não me parece…
Quanto á comissão de trabalhadores, quero desde já felicita-los e dizer que são uns heróis se conseguirem arrancar alguma coisa para os trabalhadores a bem o que mais uma vês volto a dizer… Não me parece…
No que respeita Sr. Administrador um pouco de respeito por quem trabalha não lhe fica mal na fotografia e principalmente pela comissão que os representa incluindo o Sr. que todos os meses anda a contribuir para as dores de cabeça dos seus colaboradores que já não sabem como esticar mais as migalhas que o senhor oferece na sua empresa.
Caros colegas da C.T.
ResponderExcluirSe da parte da direcção,houvesse honestidade nas negociações, a direcção facultava as suas contas anuais há C.T.,isto era mostrar honestidade e transparência.agora dizem que devido á diminuição de serviços, no novo contrato com a VW A.E.,e menor produção, dizem que estão aflitos a nivel financeiro.(como todos os anos ah ah ah...)onde todos nós sabemos que vem ai muito trabalho,até no trabalho extra. (sabados)eu tambem concordo que menos de 5% de aumento os trabalhadores não devem de aceitar.ou proponho que a C.T. faça um acordo até dezembro 2012 com um aumento de 100euros.Vamos há luta sem medos,se tiverem que rolar cabeças não são as dos trabalhadores. Que dão o litro todos os dias para o sr.director e o seu staff receber prémios de milhares de euros.
Caros colegas da C.T. e a todos os outros.
ResponderExcluirA proposta que a direcção apresentou á C.T.como saiu em comunicado,é de um sarcasmo de uma provocação e um gozo aos trabalhadores,que até deviam de ter vergonha.Querem um acordo para dois anos e um aumento salarial 1,5% e meter os sabados a 100%.MINHA NOSSA SENHORA.isto é TIRAR e não dão nada,ainda é pior que o robin dos bosques, esse roubava mas dáva aos mais necessitados.os sábados para passar a 100% os trabalhadores tem que ser compensados,e a direcção tem que se esforçar muito mais.É no interesse da direcção fazer um acordo para 2 anos como ficou bem expresso no comunicado,isto deve de ser para equilibar as contas até dá para rir (eh eh eh...).Se assim querem eu pessoalmente não me óponho mas com um minimo de 3% por cada ano ou 30€ de aumento salarial.E já agora escalões/categorias até 710€ isto é alguma brincadeira?
Boas colegas
ResponderExcluirhá já algum tempo que não temos noticias,será que não há nada para informar aos trabalhadores,como estão as negociações? não andam nem desandam, como é? o dia de términus do prazo para o caderno ser negociado já chegou ao fim,este mês nem o ordenado chegou a horas,como ficou acordado anteriormente 2 dias antes do final do mês.isto dá-me sensação de que a direcção andam a analisár como é que os trabalhadores reagem a estas provocações de gozo.vamos lá unirmo-nos, para fazer frente a estas situações, menos agradaveis para todos nós. Chamo a atenção a todos para mantermo-nos unidos na luta do dia 12 MARÇO,isto se até lá não houver alguma coisa positiva nas nossas reevindicações salariáis.
um bem haja para todos.
colegas, o blog foi feito para quê? não há novidades para inserir no blog?
ResponderExcluirOlá amigos,
ResponderExcluirÉ com muita pena que vejo o vosso blog um pouco ao abandono pois aqui podem expressar tudo o que lhes vai na alma desde que não faltem ao respeito pelas pessoas como é óbvio.
Pena é que o blog não esteja aberto pois certamente teria mais afluência.
Já que ninguém fala neste blog, eu quero deixar aqui expresso o meu descontentamento pela forma como a Schenellecke trata os seus colaboradores. Pena é que ninguém se queixe ou talvez seja por falta de forças que já não são muitas para falar de causas perdidas.
Por falar em causas perdidas aqui vai mais uma que ninguém vai resolver…
Recentemente foram feitas alterações tanto na forma como os trabalhadores abastecem as linhas de montagem, como nas áreas de sequência. A minha pergunta vai para todos os que lá trabalham…
Estão satisfeitos com a nova forma e método de trabalho que apenas visa o lucro do patrão em detrimento dos seus funcionários?
O trabalho que era distribuído por uma equipa agora é feito apenas por meia dúzia de trabalhadores.
Como é isto feito? Percentagens são o nome que ouvi? A intensidade de trabalho de cada colaborador agora é medida por percentagens ou seja…
Uma maquina calculadora avariada que mede a intensidade do trabalho que o colaborador efectua e no final se o colaborador esta a 90% é lhe atribuído mais serviço para subir um pouco mais essa percentagem.
Aqui temos um problema… o patrão atribui mais três ou quatro serviços e vejam só o resultado da tal máquina percentual.
Incrível…
Só subiu 1 ou 2 %.
Bem, nesse caso dá-se mais um ou dois serviços que ele ainda aguenta mais um pouco.
Incrível… agora esta a 87%. Boa máquina esta… bem… acho melhor dar-lhe mais uns serviço ou dois para completar a percentagem…
Que tal?
Gostaram?
boas. em 1º teem este blog nao sei para que? actualizacoes, comunicados,etc NADA. depois veem com balelas que estao em negociacoes UMA VERGONHA.será que o governo de passos coelhos ja chegou a Schnellecke? so querem que os colaboradores trabalhem a troco de menos ordenado e fazendo funcoes de chefia como alguns colegas que conheço. afinal nos votamos para que???? a C.T esta la a fazer o que? e depois se nos colaboradores erramos inda vamos para o novo e chamado MURAL? o que isso? deixei-nos trabalhar porque nos é que fazemos a empresa ganhar euros. so se preocupam com a beleza exterior e a interior? que é a principal base para uma empresa funcionar. BEST2012, motivaçao e etc ONDE caros amigos? so mais uma para tapar os olhos a quem trabalha. tem de partir da propria direçao e isso nao se ve nada
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